Egy vállalkozás versenyképessége szempontjából rendkívül fontos érték a cégnél felhalmozott tudás gondos megőrzése, hatékony továbbadása a fiatalabb nemzedékeknek, legyen szó generációváltó családi vállalkozásokról vagy szakmán belüli tudás- és tapasztalatátadásról. Magyarországon ez a folyamat egyelőre gyerekcipőben jár. Ezért döntött úgy a Tehetség és Tudás Központ Alapítvány (TTKA), valamint a SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány, hogy
Magyarországon először pályázatot hirdet
„Generációk közötti tudásátadás a szervezetekben – jó gyakorlatok” címmel.
A pályázat győztesei elnyerik a „Tudásbarát szervezet 2019” – elismerést.
A pályázatot kiíró szervezetek arra szeretnék ösztönözni a kis-, közepes és nagyvállalatokat, hogy vessenek egy pillantást a működésükre, nézzék meg, milyen szinten van jelen a szervezetben a tudásátadás, és törekedjenek a tudásátadás szervezett keretek között történő megvalósítására.
Miért érdemes pályázni a „Tudásbarát szervezet 2019” díjra?
A „Tudásbarát szervezet 2019” díj nyertesei használhatják a külső és belső vállalati kommunikációban a titulust, ami ebben a munkaerőhiányos időszakban segíti a vállalkozást régi munkatársai megtartásában, illetve új munkaerő magához vonzásában („employer branding”).
A vállalkozás egy teljesen új, fontos területen az elsők között jelenik meg (brandépítés).
A pályázaton induló szervezetek a pályázat megírása során áttekintik a tudásátadásra irányuló vállalati stratégiájukat, és átgondolják annak beépítési lehetőségét a szervezeti kultúrába.
A pályázat megírása segít áttekinteni és megérteni a szervezeten belül együtt dolgozó generációk közötti együttműködés fontosságát, ami hatással van a vállalat fejlődésére, a munkaerő megtartására.
Pályázni a következő három kategóriában lehet
- A vállalaton belüli tudásátadás eszközei, folyamata, tudásbrókerek a cégen belül.
- A tudásmegosztás digitális eszközei, módszerei.
- Klasszikus generációváltás, illetve szakmák átadása generációk között.
Egy pályázó több kategóriában is adhat be pályázatot. A pályázat kiíróit nemcsak a tudásátadás kész rendszerei, keretei érdeklik, hanem azok is, amelyek még kiépülőben vannak.
A pályázati kiírás a https://tudasbaratszervezet.ttk.seed.hu oldalon tekinthető meg. Beküldési határidő: 2019. október 21. (hétfő).
A pályázatokat elbíráló zsűri tagjai
Barathy Tamás alapító, Colibri HR Solution & Blue Colibri App
Dr. Berendi Péter tulajdonos, Roland Divatház
Gyulay Tibor alapító, MTA TM Bizottság
Heal Edina vezető, Egyenlítő Alapítvány
Katona István ügyvezető igazgató, Celanese Hungary Kft.
Katona Melinda kuratórium elnöke, TTKA Tehetség és Tudás Központ Alapítvány
Lakatosné Lukács Zsuzsanna ügyvezető, SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány
Németh László elnök, IPOSZ
Pomázi Gyula elnök, Szellemi Tulajdon Nemzeti Hivatala
Dr. habil. Velencei Jolán egyetemi docens, Óbudai Egyetem