a.heateor_sss_amp{padding:0 4px;}div.heateor_sss_horizontal_sharing a amp-img{display:inline-block;}.heateor_sss_amp_gab img{background-color:#25CC80}.heateor_sss_amp_parler img{background-color:#892E5E}.heateor_sss_amp_gettr img{background-color:#E50000}.heateor_sss_amp_instagram img{background-color:#624E47}.heateor_sss_amp_yummly img{background-color:#E16120}.heateor_sss_amp_youtube img{background-color:#ff0000}.heateor_sss_amp_teams img{background-color:#5059c9}.heateor_sss_amp_google_translate img{background-color:#528ff5}.heateor_sss_amp_x img{background-color:#2a2a2a}.heateor_sss_amp_rutube img{background-color:#14191f}.heateor_sss_amp_buffer img{background-color:#000}.heateor_sss_amp_delicious img{background-color:#53BEEE}.heateor_sss_amp_rss img{background-color:#e3702d}.heateor_sss_amp_facebook img{background-color:#0765FE}.heateor_sss_amp_digg img{background-color:#006094}.heateor_sss_amp_email img{background-color:#649A3F}.heateor_sss_amp_float_it img{background-color:#53BEEE}.heateor_sss_amp_linkedin img{background-color:#0077B5}.heateor_sss_amp_pinterest img{background-color:#CC2329}.heateor_sss_amp_print img{background-color:#FD6500}.heateor_sss_amp_reddit img{background-color:#FF5700}.heateor_sss_amp_mastodon img{background-color:#6364FF}.heateor_sss_amp_stocktwits img{background-color: #40576F}.heateor_sss_amp_mewe img{background-color:#007da1}.heateor_sss_amp_mix img{background-color:#ff8226}.heateor_sss_amp_tumblr img{background-color:#29435D}.heateor_sss_amp_twitter img{background-color:#55acee}.heateor_sss_amp_vkontakte img{background-color:#0077FF}.heateor_sss_amp_yahoo img{background-color:#8F03CC}.heateor_sss_amp_xing img{background-color:#00797D}.heateor_sss_amp_instagram img{background-color:#527FA4}.heateor_sss_amp_whatsapp img{background-color:#55EB4C}.heateor_sss_amp_aim img{background-color: #10ff00}.heateor_sss_amp_amazon_wish_list img{background-color: #ffe000}.heateor_sss_amp_aol_mail img{background-color: #2A2A2A}.heateor_sss_amp_app_net img{background-color: #5D5D5D}.heateor_sss_amp_balatarin img{background-color: #fff}.heateor_sss_amp_bibsonomy img{background-color: #000}.heateor_sss_amp_bitty_browser img{background-color: #EFEFEF}.heateor_sss_amp_blinklist img{background-color: #3D3C3B}.heateor_sss_amp_blogger_post img{background-color: #FDA352}.heateor_sss_amp_blogmarks img{background-color: #535353}.heateor_sss_amp_bookmarks_fr img{background-color: #E8EAD4}.heateor_sss_amp_box_net img{background-color: #1A74B0}.heateor_sss_amp_buddymarks img{background-color: #ffd400}.heateor_sss_amp_care2_news img{background-color: #6EB43F}.heateor_sss_amp_comment img{background-color: #444}.heateor_sss_amp_diary_ru img{background-color: #E8D8C6}.heateor_sss_amp_diaspora img{background-color: #2E3436}.heateor_sss_amp_dihitt img{background-color: #FF6300}.heateor_sss_amp_diigo img{background-color: #4A8BCA}.heateor_sss_amp_douban img{background-color: #497700}.heateor_sss_amp_draugiem img{background-color: #ffad66}.heateor_sss_amp_evernote img{background-color: #8BE056}.heateor_sss_amp_facebook_messenger img{background-color: #0084FF}.heateor_sss_amp_fark img{background-color: #555}.heateor_sss_amp_fintel img{background-color: #087515}.heateor_sss_amp_flipboard img{background-color: #CC0000}.heateor_sss_amp_folkd img{background-color: #0F70B2}.heateor_sss_amp_google_news img{background-color: #4285F4}.heateor_sss_amp_google_classroom img{background-color: #FFC112}.heateor_sss_amp_google_gmail img{background-color: #E5E5E5}.heateor_sss_amp_hacker_news img{background-color: #F60}.heateor_sss_amp_hatena img{background-color: #00A6DB}.heateor_sss_amp_instapaper img{background-color: #EDEDED}.heateor_sss_amp_jamespot img{background-color: #FF9E2C}.heateor_sss_amp_kakao img{background-color: #FCB700}.heateor_sss_amp_kik img{background-color: #2A2A2A}.heateor_sss_amp_kindle_it img{background-color: #2A2A2A}.heateor_sss_amp_known img{background-color: #fff101}.heateor_sss_amp_line img{background-color: #00C300}.heateor_sss_amp_livejournal img{background-color: #EDEDED}.heateor_sss_amp_mail_ru img{background-color: #356FAC}.heateor_sss_amp_mendeley img{background-color: #A70805}.heateor_sss_amp_meneame img{background-color: #FF7D12}.heateor_sss_amp_mixi img{background-color: #EDEDED}.heateor_sss_amp_myspace img{background-color: #2A2A2A}.heateor_sss_amp_netlog img{background-color: #2A2A2A}.heateor_sss_amp_netvouz img{background-color: #c0ff00}.heateor_sss_amp_newsvine img{background-color: #055D00}.heateor_sss_amp_nujij img{background-color: #D40000}.heateor_sss_amp_odnoklassniki img{background-color: #F2720C}.heateor_sss_amp_oknotizie img{background-color: #fdff88}.heateor_sss_amp_outlook_com img{background-color: #0072C6}.heateor_sss_amp_papaly img{background-color: #3AC0F6}.heateor_sss_amp_pinboard img{background-color: #1341DE}.heateor_sss_amp_plurk img{background-color: #CF682F}.heateor_sss_amp_pocket img{background-color: #ee4056}.heateor_sss_amp_polyvore img{background-color: #2A2A2A}.heateor_sss_amp_printfriendly img{background-color: #61D1D5}.heateor_sss_amp_protopage_bookmarks img{background-color: #413FFF}.heateor_sss_amp_pusha img{background-color: #0072B8}.heateor_sss_amp_qzone img{background-color: #2B82D9}.heateor_sss_amp_refind img{background-color: #1492ef}.heateor_sss_amp_rediff_mypage img{background-color: #D20000}.heateor_sss_amp_renren img{background-color: #005EAC}.heateor_sss_amp_segnalo img{background-color: #fdff88}.heateor_sss_amp_sina_weibo img{background-color: #ff0}.heateor_sss_amp_sitejot img{background-color: #ffc800}.heateor_sss_amp_skype img{background-color: #00AFF0}.heateor_sss_amp_sms img{background-color: #6ebe45}.heateor_sss_amp_slashdot img{background-color: #004242}.heateor_sss_amp_stumpedia img{background-color: #EDEDED}.heateor_sss_amp_svejo img{background-color: #fa7aa3}.heateor_sss_amp_symbaloo_feeds img{background-color: #6DA8F7}.heateor_sss_amp_telegram img{background-color: #3DA5f1}.heateor_sss_amp_trello img{background-color: #1189CE}.heateor_sss_amp_tuenti img{background-color: #0075C9}.heateor_sss_amp_twiddla img{background-color: #EDEDED}.heateor_sss_amp_typepad_post img{background-color: #2A2A2A}.heateor_sss_amp_viadeo img{background-color: #2A2A2A}.heateor_sss_amp_viber img{background-color: #8B628F}.heateor_sss_amp_webnews img{background-color: #CC2512}.heateor_sss_amp_wordpress img{background-color: #464646}.heateor_sss_amp_wykop img{background-color: #367DA9}.heateor_sss_amp_yahoo_mail img{background-color: #400090}.heateor_sss_amp_yahoo_messenger img{background-color: #400090}.heateor_sss_amp_youmob img{background-color: #3B599D}.heateor_sss_amp_gentlereader img{background-color: #46aecf}.heateor_sss_amp_threema img{background-color: #2A2A2A}.heateor_sss_amp_bluesky img{background-color:#0085ff}.heateor_sss_amp_threads img{background-color:#000}.heateor_sss_amp_raindrop img{background-color:#0b7ed0}.heateor_sss_amp_micro_blog img{background-color:#ff8800}

Site icon Insiderblog.hu

Kamerás megfigyelés a munkahelyen – a munkáltatói ellenőrzés adatvédelmi és munkajogi korlátai

forrás: freepik.com

A technológiai fejlődés és a digitalizáció következtében az adat és az információ napjainkban egyre nagyobb értéket képvisel, amellyel párhuzamosan a személyes adatok védelmének igénye is rohamosan növekszik. Az Európai Unió e kihívásokra reagálva átfogó adatvédelmi reform keretében elfogadta az Általános Adatvédelmi Rendeletet (a továbbiakban: GDPR). A rendelet 2020 májusától Magyarországon is kötelezően alkalmazandó, és új szintre emelte a személyes adatok kezelésére vonatkozó elvárásokat.
A GDPR lehetővé teszi a tagállamok számára, hogy a foglalkoztatás keretében történő adatkezelések tekintetében sajátos szabályokat alkossanak (88. cikk). Magyarország ennek megfelelően a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényben (a továbbiakban: Mt.) külön rendelkezéseket határozott meg a 9–11/A. §-okban, amelyek a munkaviszony során megvalósuló adatkezelésekre vonatkoznak.
„A munkáltató részéről a munkaviszony teljes időtartama alatt szükségszerűen sor kerülhet személyes adatok kezelésére. Ezzel összefüggésben alapvető jelentősége van annak, hogy a munkáltató a munkavállalók alapvető jogait – különösen a magánszférához és az adatvédelemhez való jogot – minden esetben tiszteletben tartsa.” – mondta el dr. Jeney Ferenc ügyvéd Debrecen városából.

A munkáltatói ellenőrzés jogi korlátai – a kamerás megfigyelés feltételei

A munkáltató ellenőrzési jogosultságát és annak határait a Munka Törvénykönyve részletesen meghatározza. A következőkben ennek részszabályait vesszük sorra.

1. Az ellenőrzés általános jogalapja
Az Mt. 11/A. § (1) bekezdése feljogosítja a munkáltatót arra, hogy a munkavállaló magatartását – amennyiben az összefüggésben áll a munkaviszony teljesítésével – megfigyelje. Az ellenőrzés célja lehet a munkavégzés hatékonyságának fokozása, a munkavégzés biztonságának garantálása, illetve más jogos munkáltatói érdek védelme. A megfigyelés technikai eszköz alkalmazásával is megvalósulhat, ilyen eszköz lehet például a kamera.

2. Az ellenőrzés korlátai
A munkáltató kizárólag a munkaviszonnyal összefüggő tevékenységet figyelheti meg, a munkavállaló magánéletének megfigyelése nem engedélyezett.
Az ellenőrzés csak akkor jogszerű, ha a munkáltató előzetesen és írásban tájékoztatja a munkavállalót az ellenőrzés tényéről és körülményeiről.

3. A kamerás megfigyelés adatkezelési aspektusai
A kamerafelvétel során keletkező képmás – különösen az emberi arc – a hatályos jogszabályok alapján személyes adatnak minősül. A képfelvétel rögzítése, tárolása és megtekintése az Info törvény és a GDPR alapján adatkezelésnek számít.
A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) gyakorlata szerint akkor is adatkezelésről van szó, ha a kamerarendszer nem rögzít, hanem élőképet közvetít, feltéve, hogy:
– a megfigyelést végző személy azonosítani tudja a megfigyelt munkavállalót, és a
– megfigyelés célja döntéshozatal vagy ellenőrzés.
Csak akkor nem beszélhetünk adatkezelésről, ha a megfigyelő személy nem tud többletinformációt szerezni, ami a mai fejlett kameratechnológiák mellett szinte nem is fordulhat elő.

4. Jogalapok és alapelvek
Az adatkezelés jogszerűségéhez elengedhetetlen, hogy az a GDPR alapelveinek megfeleljen, amely különösen a célhoz kötött adatkezelés, a tisztességes adatkezelés és az adattakarékosság elvének megvalósulását jelenti.
Az Mt. 9. § (2) bekezdése értelmében a munkavállaló személyiségi joga akkor korlátozható, ha a korlátozás:
– közvetlen kapcsolatban áll a munkaviszony céljával,
– elengedhetetlenül szükséges,
– valamint arányos az elérni kívánt céllal.
Ennek megfelelően az Mt. rendelkezései általános felhatalmazást adnak a munkáltatói ellenőrzéshez kapcsolódó adatkezelésre, viszont annak a jogszerű adatkezelést megalapozó kereteit a munkáltatónak kell felállítania.

5. Tájékoztatási kötelezettség
A munkáltatónak írásban kell meghatároznia és közölnie a megfigyelés:
– célját és módját,
– várható időtartamát,
– valamint a szükségességét és arányosságát alátámasztó körülményeket.
Bár a törvény szóban is megengedi a tájékoztatást, az elszámoltathatóság elvéből fakadóan ennek igazolása kizárólag a munkáltató kötelezettsége.

6. Jogos célok és tiltott gyakorlatok
Jogosan alkalmazható a kamerás megfigyelés például:
– munkavállalók testi épségének védelmére veszélyes munkaterületeken,
– vagyonvédelem céljából
– vagy a munkaviszonyból fakadó kötelezettségek teljesítésének ellenőrzése érdekében.

Általában nem tekinthető jogszerűnek az olyan elektronikus megfigyelőrendszer használata, amelynek célja
– a munkavállalók munkahelyi magatartásának a befolyásolása,
– a munkavállalók kamerákkal történő állandó jellegű megfigyelése, ellenőrzése.

Ennek oka, hogy az ellenőrzési célú megfigyelés sérti a szükségesség és arányosság elvét, hiszen a munkáltató az Mt. 11/A. § (1) bekezdése szerinti ellenőrzési jogát egyéb más módon is gyakorolhatja. Ezért tehát nem lehet olyan kamerákat működtetni, amelyek kizárólag a munkavállalókat és az általuk végzett tevékenységet figyelik meg állandó jelleggel.

2.6.1. A munkavállalók testi épségének védelmére irányuló megfigyelés
Kivételesen megengedhető az állandó kamerás megfigyelés, ha közvetlen és tényleges élet- vagy testi épséget fenyegető veszély áll fenn, például kohókban, vegyipari üzemekben, szerelőcsarnokokban vagy más veszélyforrást tartalmazó létesítményekben
Az Alkotmánybíróság gyakorlata alapján ugyanakkor ki kell emelni az a tényt, hogy kizárólag olyankor működtethető kamera a munkavállalók élet és testi épségének védelme céljából, ha a veszély valós és közvetlen. Ha csak eshetőleges veszélyről beszélünk, akkor az a veszély nem tekinthető alkotmányosan elfogadható adatkezelési célnak.

2.6.2. Vagyonvédelmi célból történő megfigyelés
Vagyonvédelmi célú kamerás megfigyelés esetén kiemelt fontossággal bír, hogy a kamera kizárólag azon vagyontárgy védelmére irányuljon, amelynek őrzése az adatkezelés elsődleges célja. Ebből következően a kamera látószöge nem terjedhet ki más, a célhoz közvetlenül nem kapcsolódó területekre, különösen nem használható fel a munkavállalók megfigyelésére. A kamera pozícionálását tehát szigorúan a kitűzött rendeltetéssel összhangban kell kialakítani.

Amennyiben a megfigyelés egy olyan gyártósorra irányul, ahol a munkavállalók teljes alakja látható, a munkáltatónak az arányosság és szükségesség elvére figyelemmel kötelessége biztosítani, hogy a megfigyelés ne eredményezzen indokolatlan beavatkozást a munkavállalók magánszférájába. Ez például úgy valósítható meg, hogy a kamera kizárólag a munkát végző kezekre fókuszál, ezzel minimalizálva a munkavállalók beazonosíthatóságát. Ezzel a munkáltató eleget tesz az adattakarékosság követelményének, amely szerint kizárólag olyan mértékben gyűjthető adat, amennyire az feltétlenül szükséges az adatkezelési cél megvalósításához.

2.6.3. Tiltott alkalmazás
a) A kialakult joggyakorlat értelmében tilos elektronikus megfigyelőrendszert üzemeltetni olyan helyiségekben, amelyeket a munkavállalók részére munkaközi szünet eltöltésére jelöltek ki. Ettől a tilalomtól kizárólag abban az esetben lehet eltérni, ha az adott helyiségben olyan, fokozottan védendő vagyontárgy található, amelynek biztonságához a munkáltatónak érdeke fűződik. Ilyen kivételes eset lehet például, ha a pihenőhelyiségben ital- vagy ételautomata működik, amelyet a munkavállalók korábban ismétlődően megrongáltak, és az okozott károk anyagi vonzata a munkáltatót terhelte.
Ebben az esetben a kamerás megfigyelés célhoz kötötten, kizárólag a vagyontárgy védelmére irányulhat. A munkáltatónak az adattakarékosság elvét betartva különös körültekintéssel kell eljárnia a kamerák elhelyezésekor: a megfigyelés nem terjedhet ki a helyiség egészére, hanem kizárólag a védelem alatt álló eszközre – például az automatára – korlátozódhat.

b) Kategorikusan tiltott a kamerák elhelyezése olyan helyiségekben, ahol a megfigyelés az emberi méltóság sérelméhez vezethetne. Különösen érvényes ez az öltözők, zuhanyzók, illemhelyiségek, valamint az orvosi szobák és azok váróhelyiségeinek esetében. E helyeken a munkavállalók magánszférához fűződő jogai elsőbbséget élveznek, így a munkáltató részéről fennálló gazdasági vagy egyéb érdekek még kivételes körülmények között sem igazolhatják a megfigyelést. Ilyen típusú adatkezelés sem a szükségesség, sem az arányosság követelményének nem felel meg, ezért jogellenesnek minősül.

A kötelező érdekmérlegelés

A munkáltatói ellenőrzések során megvalósuló adatkezelések egyik központi jogi követelménye az érdekmérlegelési teszt lefolytatása, amelyet a GDPR 6. cikk (1) bekezdés f) pontja, valamint a kialakult uniós és hazai joggyakorlat egyértelműen előír. Az adatkezelés ezen jogalapja akkor alkalmazható, ha az adatkezelés a munkáltató vagy egy harmadik fél jogos érdekének érvényesítéséhez szükséges, és ezek az érdekek nem élveznek alacsonyabb prioritást, mint a munkavállaló személyiségi jogai, alapvető jogai vagy szabadságai.
A munkáltatói ellenőrzés során végzett adatkezelés egyik legfontosabb előfeltétele a GDPR 6. cikk (1) bekezdés f) pontján, valamint a hazai és európai joggyakorlaton alapuló érdekmérlegelés lefolytatása. Az adatkezelés ezen jogalapja akkor alkalmazható, ha
– az adatkezelés egy jogos érdek érvényesítéséhez szükséges,
– ezek az érdekek nem élveznek prioritást a munkavállaló személyiségi jogaival és alapvető szabadságaival szemben.

Korábban, különösen az Infotv. hatálybalépését megelőző időszakban, a munkáltatók gyakran a munkavállalói hozzájárulást tekintették az ilyen típusú adatkezelések jogalapjának. Azonban az Európai Unió Bíróságának 2011-ben hozott ítélete világossá tette, hogy a munkaviszonyra jellemző alá-fölérendeltségi viszony rendszerint kizárja a valóban önkéntes hozzájárulás lehetőségét, így az nem tekinthető megfelelő jogalapnak. A GDPR ezt az értelmezést egyértelműen megerősíti, amikor kimondja, hogy hozzájárulás csak akkor érvényes, ha az önkéntes, konkrét, tájékozott és egyértelmű. A munkáltatói és munkavállalói pozíciók közötti alárendeltségi viszony azonban általában kétségessé teszi az önkéntesség valódiságát.
Éppen ezért a munkáltatói ellenőrzések esetében a helyes és jogszerű megközelítés az érdekmérlegelésre alapított adatkezelés, amely a munkáltató jogos érdekét védi, ugyanakkor megköveteli a munkavállaló jogainak és szabadságainak tiszteletben tartását. Ennek megfelelően a munkáltatói ellenőrzések esetében a jogszerű adatkezelés legmegfelelőbb jogalapja az érdekmérlegelésen alapuló adatkezelés. Ez lehetővé teszi a munkáltatói jogos érdek érvényesítését, miközben biztosítja, hogy a munkavállaló alapvető jogai ne sérüljenek.

Az érdekmérlegelési teszt elvégzése nem csupán formai követelmény, hanem érdemi vizsgálat, amelyet a munkáltatónak írásban kell dokumentálnia. A teszt során több szempontot szükséges megvizsgálni: az adatkezelés konkrét, jogszerű célját, annak szükségességét, az alternatív, kevésbé jogsértő eszközök elérhetőségét, valamint azt, hogy a munkavállaló jogai nem élveznek-e magasabb szintű védelmet, mint a munkáltató által hivatkozott érdek. Az értékelés során figyelembe kell venni az ellenőrzés körülményeit, a megfigyelés eszközének jellegét, az ellenőrzés gyakoriságát, terjedelmét, célját, valamint azokat a potenciális kockázatokat, amelyek a munkavállaló számára az adatkezelés következtében felmerülhetnek. A GDPR-nak való megfelelés érdekében elvégzett teszt egyúttal bizonyítékként is szolgálhat hatósági eljárás vagy bírósági per esetén.

A bírói gyakorlat és a NAIH állásfoglalásai egységesen hangsúlyozzák, hogy a munkáltatónak nem elegendő általános hivatkozással élni a jogos érdekre; azt konkrét tényekkel szükséges alátámasztania. Ez különösen igaz akkor, ha az ellenőrzés során a munkavállaló személyes adatai mellett a magánszféráját érintő információk is feldolgozásra kerülnek. Ilyen lehet például a saját tulajdonban lévő eszközök – mobiltelefon vagy laptop – munkáltatói ellenőrzése, illetve az olyan helyzetek, amikor a munkavégzés során magánjellegű kommunikáció is megvalósul.

Összegzésképpen megállapítható, hogy a munkáltatói ellenőrzés jogszerűségének egyik sarkalatos feltétele az előzetesen és dokumentáltan elvégzett érdekmérlegelési teszt. Ennek hiányában – függetlenül attól, hogy a munkavállaló kifejezett hozzájárulást adott-e vagy sem – az adatkezelés jogellenesnek minősülhet, amely komoly adatvédelmi következményekkel, így például hatósági bírság kiszabásával, valamint a munkáltatói jogérvényesítés akadályoztatásával is járhat.

Ha a munkahelyi kamerás megfigyelés részletei érdeklik, forduljon hozzánk bizalommal, debreceni ügyvédi iroda tapasztalt szakértői segítenek Önnek a folyamat minden lépésében.

Keressen minket elérhetőségeinken!
Telefon: +36 30 997 1783
E-mail: iroda@jeneyugyved.hu

 

 

*

Olvasd rendszeresen az Insiderblog.hu szakmai portálunk cikkei mellett az Insidernews.hu innovációs portálunk innovációs híreit is!

https://insidernews.hu/

Megosztás
Exit mobile version